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由于所服务的企业不同，职业经理人的收入差异也很大。
“紫金矿业集团委托我推荐一名人力资源部经理，开价是年薪30万元。”7月31日，在厦门经理学院会议室，一家咨询公司的董事长向60多个职业经理人透露了这个消息，使得当天题为“职业经理人如何提高身价”的沙龙更具有互动性。
厦门经理人平均月入约1万元
在一般老百姓眼中的“经理”、“主管”等白领阶层，就是职业经理人的代表。目前，厦门到底有多少职业经理人，没有哪个部门可以提供确切的数据。厦门经理学院院长邵建福告诉记者，到目前为止，在厦门参加国家劳动保障部职业经理人资格认证培训的学员有1000多人，其中800多人得到了资格证书。与此同时，省人事厅和省经济管理学院也有相关的资格认证培训。
那么，厦门职业经理人的收入状况如何呢？一位既是老板又是总经理的林先生告诉记者，由于所服务的企业不同，职业经理人的收入差异也很大。比如，某外资企业的中国客户服务中心经理，年薪估计超过了100万元，而一些企业的中层管理人员，年薪在10万元左右，当然，还有一些创业者，收入恐怕要更低。他分析说，在厦门，职业经理人每月平均收入估计在1万元左右。
薪酬不是判断身价惟一标准
那么，作为一个将自己的智能当作商品出让的群体，如何提高身价，更好地获得市场认可？这无疑成为沙龙上职业经理人们最感兴趣的话题。要提高身价，首先要知道身价体现在哪些方面。大多数人都会认为薪酬是职业经理人身价的最直接体现。不过，鸿信创业董事长李强认为，薪酬是市场价格，受供求关系与行情影响较大，因此不能将薪酬作为判断身价的惟一标准。在讨论发言中，职业经理人也纷纷发言，普遍认为除了薪酬这一有形身价外，还存在许多无形身价。比如，可利用的社会资源和行业经验，专业技术水平，甚至是业内人士中的口碑，也都是身价的体现。
适当跳槽不等于没有忠诚度
要提升身价，途径无非两条：一是在现有企业中好好干，获取更大的晋升空间；二是通过跳槽获取更多的发展机会。如何看待跳槽，职业经理人们看法不尽相同。
在沙龙上，大多数的职业经理人认为，既然是职业经理人，就要鼓励适当跳槽，这样可以增加从业经验，拓宽视野，更有利于事业的发展。
一位应邀参加此次沙龙的老板指出，他选择职业经理人不是看他有没有“跳过槽”，最看重他是不是具有职业精神。他认为，一个优秀的职业经理人不应该只对某家企业有忠诚度，而应该具有对职业和岗位的忠诚与高度负责。
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