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对于这些企业重量级人物的变动，一些传媒认为国内已经出现职业经理人阶层，职业经理人已经活跃在管理前台。其实从整个企业大环境看，职业经理人并没有真正出现，我们仍需等待。
职业经理人，是一种市场化的资源，在企业层面，是一种商品，是有价并可交换和流通的商品。近期，一项名为“职业企业经理人任职资格考证指数体系”的课题研究通过了北京某组织的鉴定。该课题研究负责人称，职业经理人要有强烈的创新意识、冒险精神和坚忍不拔的精神，要有预见性、洞察能力、决策能力、组织协调能力和知人善任的用人能力；从知识方面看，职业经理人要具备硬知识(指某一学科方面的知识，如工程技术等等)、软知识(指经营管理决策知识)和社会知识(指要有比较丰富的社会阅历)。
上面是对职业经理人通常的要求，从实践派的观点看，职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有六方面特性。其一有良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换，获得报酬；其五为可变动性或可替代性，即能够进入人力资源市场并合理流动；其六为良好的职业能力，能够把经受的教育培训和职业经验恰如其分地发挥在职业过程之中。
就目前国内企业界而言，真正意义上的职业经理人阶层并没有出现。我国多数国有企业的负责人都存在着年龄偏大、学历偏低、专业偏向(与管理相去甚远)、任职时间偏长等特点。我国私营企业目前也不具备职业经理人的条件。据1999年全国私营企业抽样调查结果显示，私营企业主平均年龄40.5岁；家族式管理很普遍；企业主或主要投资人的文化水平，初中为31.4%，高中为41.7%，大专与大学为19.9%，文化程度偏低。他们之中，40%看不懂财务报表，10%的企业没有任何文字章程，55%的企业没有自己的研发人员。除这些企业管理者在素质上的差距外，我国还没有形成职业经理人的评估机制，没有形成真正意义上的职业经理人市场。
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