主办方中国江苏企业经营管理人才市场负责人说，6万年薪门槛是考察了北京、上海、广东等地职业经理人的薪资情况设定的。这些地方初级职业经理人的年薪一般不低于6万，高级职业经理人几乎没有低于15万的，有的企业给中级职业经理人也开到10万年薪。通过八大能力的培养，职业经理人的实践能力大大提高，初、中、高级职业经理人承担风险的压力不同，薪资差距也相应拉开。目前企业对职业经理人需求量很大，仅江苏每年职业经理人的缺口就在30万人。只要碰到合适的，企业一般不吝惜多花点钱。

　　江苏金浦集团招聘负责人段鸿斌说，由于地区差异，6万年薪在南京是中层职业经理人薪水的起步价，这一层次的人才年薪在6 8万，而且这只是岗位工资，附加奖励还要额外算。职业经理的薪水对企业是有影响的，如果这些人才觉得得到的和自己付出的不对称，他就会消极怠工或者跳槽走人。金浦集团每半年就要在员工中做薪资调查，根据调查结果做相应调整。