在深圳市日前召开的一次人才战略研讨会上，有专家指出，深圳现在的人才队伍出现了结构不合理的问题，在专业配置结构方面共有九类人才短缺。深圳今后有必要调整引进人才的重点。

　　【最缺职业经理人】

　　据深圳市委政研室副主任林源昌说，目前，深圳在社会领域，存在着基础理论研究和应用研究专家以及社会科学专家短缺的现象；在经济领域的经营管理人才短缺。

　　据南方都市报报道，深圳市科技局副局长曹嘉庚补充说，深圳目前的科技人员专业结构单一，绝大部分都集中在电子信息行业，且９０％都在工厂，而生物技术、新材料、新能源及其它关联性专业的技术人员十分缺乏。应用研究人员的紧缺则体现在科技人员几乎完全集中在知识向商品转化的最后环节。在这种状况下，新产品的技术含量偏低，产品开发也难以在新形势下上档次，后劲乏力。

　　他指出，在各类人才中，深圳企业里最缺的是职业经理人。深圳的经济领域经常会遇到这样的情况：一个项目既不缺技术，也不缺资金，却往往因为缺乏运作的人才而搁浅。

　　除了高层次人才短缺外，专家们还指出，深圳还存在人才创新能力偏低，人才使用效能不理想等不足。

　　【引进人才扩至全球】

　　对于这些隐忧，专家们分析，十几年来，深圳市对人才队伍的建设一直非常重视，先后出台了一系列政策，采取了一系列措施，这对深圳高科技人才队伍的建设打下了良好的基础。不过，也应该看到，这些政策和措施对吸引国内外普通的人才起到了积极的作用，但对于吸引国内外顶尖级、高素质的人才却收效不大。而且，随着内地改革开放的深入、经济增长方式的转变和吸引人才力度的加强，深圳这些政策和措施也在相应弱化。

　　专家们纷纷建议，深圳必须增强人才忧患意识，高度重视人才发展战略研究。一方面要创造良好环境留住人才，包括生活环境、工作环境、治安环境、人文环境、信用环境；另一方面要充分发挥深圳人才非户籍化的优势，把吸引人才的目光扩大到全球范围，舍得高薪聘请人才，使深圳真正成为各类人才“创业的乐土，致富的天堂”。