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职业经理人未来的发展情况如何？
职业经理人起源于20世纪50年代,
这一特定人群的出现社会分工的结果，是在经济组织由古典类型向现代化企业的发展过程中产生并确立的。职业经理产生的根本原因是为了解决企业规模不断扩大、社会生产力不断智能化情况下而带来的资本占有与经营才能的不对称矛盾。
在古典企业中，企业的投资者就是该企业的所有者和管理者，企业的所有权与经营者是统一的。随着企业规模的扩大和经营管理工作的日趋复杂，那些无法适应社会经济迅猛发展、无法适应市场需求竞争激烈的资本所有者便把自己投资兴办的企业交给具有相当才能、符合企业发展要求的职业经理去管理，职业经理队伍的形成是市场经济、现代资业发展的需要。
在经济全球化趋势下，职业经理人面对的是一个货币资本与人力资本合作与双赢的时代，因此，必须重新审视职业经理人的价值和赋予职业经理人新的含义。职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。
随着中国加入ＷＴＯ，经济的国际化，竞争变得越来越激烈。如此一来这个公司能不能够继续地发展、生存、成长、壮大，很大程度上要取决于它有没有好的一个管理体制，有没有一个优秀的管理队伍。所以创业者们开始寻求职业化的管理，希望通过职业化的管理使企业走上正轨，使它们在国际上能有一席之地。
中国的职业经理人正在走向成熟之路，将在国际化的大舞台上精彩亮相并大展拳脚。虽然中国的职业经理人还是个新手，刚开始“驾车起步”，还知之甚少，而且缺乏高超的“驾驶技术与经验”。
但是随着社会的发展的需求，和自身在摸爬滚打中的进步，用不了多久，就会走进国际水平的高速公路。
据对300名中层经理的调查报告显示，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高；同时，据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。可见，"职业化"问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”
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