职业经理人”贵在“职业”-中国职业经理人深圳认证管理中心唯一官方网站-深圳职业经理人管理中心-维权律师:卫功奎

在市场经济的今天，“职业经理人”是企业必不可缺的成员。一家企业就好比一支部队，任何一个经营项目都象是一场战争。按照《孙子兵法》中的说法，战争事关国家大事，必须要讲究道、天、地、将、法。而职业经理人实际上就是企业的将领，企业如果缺少好的将领，法度自然难以执行到位。由此可见，企业要想参与市场竞争，假如没有一批好的职业经理人，所面临的结果很可能是被淘汰出局。因此，职业经理人的好坏将直接影响到企业的安危。

职业经理人贵就贵在“职业”二字上，要评判职业经理人是否“职业”，应该从三个方面去衡量：一是职业形象。职业形象主要指教育背景、从业背景、工作案例、年龄、长相、表达能力等。二是职业能力。作为职业经理人，他必须要了解企业管理的基本原理和知识；掌握财务管理的基本知识及相关技能，了解相关财务制度和法规；了解市场营销的基本知识；了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法；懂得生产管理的基本过程和标准要求；制定企业发展的目标，合理有序地组织企业生产和经营活动。如果是高级职业经理人，他还必须了解企业管理的基本原理；熟知财务管理及投资的基本理论知识，熟悉国家有关宏观政策及经济法规；了解国际企业管理的基本知识和运作方式，具有洞察市场、捕捉商机的能力；熟知现代人力资源管理的基本理论和方法，善于用人，能够团结人，凝聚人心；了解战略管理的基本理论和方法，善于决策，能够正确制定企业的战略发展目标；善于协调和改善企业经营的外部环境。三是职业道德。所谓职业道德，就是职业经理人面对竞争对手是否会遵守商规、法规或行规；对原来的雇主是否尊重；对待同事、家庭、朋友是否负责任；在工作中是否讲究公平、公正、诚信、尊重他人等。

企业要想聘请到好的职业经理人，首先老板自己要注重道德修养。俗话说：良禽择木而栖，良臣择主而事。如果老板自己是一个目光短浅、无德无能、唯利是图的守财奴，就是请到了优秀的职业经理人也不可能留得住。作为一个优秀的企业老板，他不仅要有辨别职业经理人好坏的能力，而且他还必须具有造就优秀职业经理人的能力。为此，职业经理人在选择工作时，也要注重选择老板。正所谓：与凤凰同飞,必是俊鸟;与虎狼同行,必是猛兽。你能走多远，看你与谁同行！

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□ 中国人才研究会经济人才专业委员会文件中人经[2004]资字2号

□ 中华人民共和国民办教育促进法实施条例　　　 □ 沈阳市商业局文件1页

□ 云南省劳动和社会保障厅文件　　　　　　　　　□ 西安市商业贸易委员会文件市商发[2002]234号

□ 中华人民共和国国家经贸委文件　　　　　　　　□ 沈阳市商业局文件2页

□ 西安市民政局文件　市民发 [2004]25号1页　　 □ 西安市民政局文件　市民发 [2004]25号2页

□ 西安市教育局文件　市教职发[2004]3号1页　　　□ 四川省人事厅发（川人办[2004]159号文）

□ 天津市教育委员会文件津教委社[2003]25号1页 □ 天津市教育委员会文件津教委社[2003]25号2页

□ 安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号1页 □安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号2页

□ 安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号3页 □安徽省发展计划委员会文件计经贸[2003]492号4页

□ 山东经济贸易委员会

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