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在这个需要职业经理人的时代里，如何造就出一大批优秀的职业经理人来满足社会经济发展的迫切需要？这种需求已经变得如此强烈。以致于整个社会都感受到了这种缺位所带来的巨大压力。
机遇与挑战
我国自加入世贸组织以来，在经济领域里发生和正
在发生着深刻的变化。世界经济正向着全球化、一体化发展。世界经济的进一步融合，市场竞争日趋激烈，我们不难发现国家与国家之间的竞争是经济发达水平的竞争，实质上就是企业与企业之间的竞争。
而企业与企业之间的竞争。在一定程度上就是企业家之间的竞争按当今最贴切的话来说就是职业经理人与职业经理人之间的竞争。这对我们来说，既充满了机遇，也带来了挑战，为适应国内外市场激烈竞争的新形势，摆在我们面前的一项重要任务是要加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀中国职业经理人队伍。
职业经理人正受到广泛认可
人才资源是第一资源，经济发展需要人才，国家振兴依靠人才，党中央、国务院站在国家和民族利益的高度，制订了加强人才工作的战略性决策，大规模培训，大幅度提高。尤其要加强和改进企业经营管理人员的教育培训工作。培养造就一支实践三个代表重要思想。具有战略开拓能力和现代化经营管理水平的企业经营管理人才队伍，发展一批具有市场竞争力的大公司，大企业集团。培养造就一批既懂管理，又懂技术，既熟悉国内市场又熟悉国际市场的复合型高级管理人才，以适应在更大范围，更广阔领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争的需要。
根据国家有关规定，对企业管理人员上岗要实行规范化管理，今后凡从事企业经营管理工作的，必须具备企业经营管理职业资格，中国职业经理人资格认证是对经营管理者的认证，也是对经营管理者个人价值的认证，受到社会用人单位和政府的认可。所以，中国职业经理人在这历史关头，需要具备经世致用的。
职业经理人应该是全能
中国职业经理人不是自封的，不是提拔起来的，也不是通过关系钻营出来的。中国职业经理人是在高度的市场化经济中出现的，是在市场竞争中依靠其人格魅力和对社会政治的洞察力，把握全局、承担社会责任、创造财富，提供就业机会和为社会作出贡献而成长起来的。中国职业经理人离不开终生的学习，终生的学习将给予哲学，人文社会科学、专业基础知识以及技能和能力的训练。中国职业经理人更离不开企业管理的实践，离不开市场的锻造与锤炼。
21世纪，中国最缺乏的不是资金和资源，缺乏的是人才，特别是能够发现和创造财富的职业经理人。
全方位综合评审
通过市场机制，新的人才资源科学合理的配置，已开始与国际接轨，实现公开，公正，公平，所以，中国职业经理人资格认证重在不唯资历、不唯学历，以能力和业绩作为申报条件，通过三大体系使学员更清醒认识自身（三大体系指评估体系、知识体系，测评体系），其中评估体系是依据国资委的绩效评价体系对学员过去经营管理绩效的综合评估，是对学员的一个“过去评估”，知识体系是指具体的教学环节，其中包括工商管理、大流通等领域中的一些基础知识，还有各个不同行业中的成文规则和政治规则，以及一个特定区域内市场的特点和这个区域内消费者的心理特点等。相当于给学员一个现在评估，此外，测评体系还将为每个学员进行一个对客户和消费者的信任度、对企业的忠诚度等方面的心理测评的结果给学员提出相应的未来发展建议。中国职业经理人在高度提升经营管理素质的同时，应该实现自身价值最大化，为促进我国更进一步崛起和国民经济快速健康发展贡献全部力量！
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