职业经理人的发展在中国虽然时间很短，但这个概念的提出之后，其发展速度是非常快的，在短时间之内已经形成了相当数量的职业经理人，更有数量庞大的潜在成为职业经理人的人群。同时，他们的薪金也随着职业的发展而增加。

　　据中国人力资源开发网近日发布的“职业经理人现状及发展2006年度调查报告”显示，年薪在10—20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5%的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。

　　进一步统计分析，年薪在11—20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8%；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7%。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9%。

　　同时多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。